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人の使い方 |
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仁彦 |
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ふえ |
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課題文には人の使い方について書かれている。一つ目に、素直さだけの平均点の人よりも欠点だらけでも長所のある人が伸びるということ。二つ目に、ア |
| ナウンス効果について。アナウンスを行うことによって相手にプレッシャーを与えるということだ。三つ目に、積極的に選手を入れ代えるということ。最後 |
| に、前任者のやってきたことをすべて否定して自分のカラーを出そうとするなということが書かれている。ここでは一つ目の点に注目して書いていこうと思 |
| う。 |
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私も、今までに何かひとつ他人には負けないものを作りなさいとか、一芸に秀でなさいということを何度も言われたことがある。昔少年野球をやっていた |
| ときにも、守備が下手でもバッティングがよくて代打で試合に出る人もいたし、走るのが速くて代走で試合に出る人もいた。そのような経験から、長所を持 |
| つことは重要だということを小さいころから実感していた。 |
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しかし、最近読んだ雑誌には次のようなことが書かれてあった。どういうタイプの人が出世するかという文章で、出世するのは、すごくいい面と欠落した |
| めんとの両極端な部分を持っている人ではなく、強烈な個性がなくてもバランス感覚に優れている人が出世すると書かれていた。むしろ、優秀で個性の強い |
| 人はパワーもあるし、企業に入らないでベンチャービジネスをやったほうがいいと書かれていた。 |
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確かに、一長一短がある人というのは大きな仕事をやってくれそうで、特にスポーツの世界では使いやすいかもしれない。しかし、組織の中でうまくやっ |
| ていくにはバランスや、なんでもこなせるということも必要である。 |
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